雇佣工人给予补助了!

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今年上半年,西班牙劳工及社保部门出台补助政策,鼓励给予30周岁以下年轻人长期工作合同(contrato indefinido)。最近,应社会劳动力市场普遍需求反映,需要政府出台一些对于各年龄层失业或正在待业人群的就业保障,呼吁此类补贴也应当覆盖于这些年龄段的工作人员,又颁布了新的鼓励就业的优惠政策。

今年九月中旬颁布的给予雇佣工人的一次性补助,实是雇佣者以及雇员互利互惠的一种形式,补助金从4000欧到7000多欧不等,公司或个体户老板均可提出申请。通力律所将补助的条件整理如下,希望帮助符合要求的雇主可以尽快提出申请。

符合以下条件的情况,可以申请上述补助:

– 雇主不可有财税局或社保局的欠款。

– 新雇佣工人给予长期合同,该工人在签合同之前至少在就业局连续登记失业1个月以上。

– 将临时合同或者培训合同(contrato de formación)转为长期合同,临时合同或培训合同至少已履行6个月以上。

具体补助方式如下:

  1. 针对新雇佣工人给予长期合同。

– 每份全保合同,补助4.000€。

– 满足以下任意条件,补助5.500€:工人年龄大约45周岁;从国外回到马德里大区工作的人员;长期失业者。

– 工人年龄大于45周岁,且长期失业不少于2年,能出具连续性失业证明的人,补助7.500€。

– 雇佣女性或跨性别者,补助增加500€。

– 雇佣由老板保险转为工人保险,且为第一份工作合同时,补助增加2.000€。

  1. 针对将临时合同或者培训合同(contratode formación)转为长期合同。
  • 在转合同之前必须已保险至少6个月以上,转成全保长期合同,补助000€。

满足上述条件的雇主也需要再满足以下几点要求

– 合同须以书面合同的形式出具。

– 工作地点应当在Comunidad de Madrid。

– 雇主每一个自然年最多可以获得10份长期合同的补助。

– 拥有永久合同的工人总数只可增加,不可减少。

– 提交申请之前已经生效工作合同,并上了保险。

– 自申请之日起必须要维持最少12个月的在保时间。

– 维持领取补助时的工作时长,不可以改变时长。

– 一旦公司或雇主有自然条件的改变(例如公司换法人,公司换营业项目,公司申请报停,雇主申请关店等),应在一个月内通知审核部门。

– 如果享受其他的优惠补助,也需要通知审核部门。

– 在满足上保12个月时,应在随后的一个月内通知该情况。

– 需配合补助审核方DGSPE。

– 申请补助的相关文件材料,须保留至少5年,劳工部有权追究审查。

要求都符合了,那如何提出申请呢?

– 提出补助申请须自合同ALTA之日的一个月内

– 须由雇主提出申请

– 须在Comunidad de Madrid以电子形式来提交文件表格等申请材料

– 自提交申请以后,最长受理时间为4个月

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