欧洲就业市场持续两极分化 贫富两极增多

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正在工作中的工人们。 图片来自网络。

本报援引《经济学家》信息编译。欧洲经济在经历了一年的增长、就业机会在经历一年的增多之后,欧洲有职业的人口数量已经创下了历史新高。然而,劳务市场却正在悄然变化当中,甚至已经开始出现了工作的两极分化趋势,由此,工资薪酬也正在发生着两极变化。

有经济学家在最近的月报告中指出,欧洲的劳务市场分极将越来越严重:新增的就业机会往往是两个极端,即对工作技能、资格要求较高、薪酬偏高的职位,和对工作资格要求较低、薪酬偏低的职位。所谓的“中等”工作资格和薪资水准正在消亡。有银行调查报告显示,在1995年到2005年的20年之间,所有就业成功案例中,对从业资格有较高要求的就业案例呈现出明显的增长,增长幅度达到8.1个百分比,与此同时,对于从业资格要求较低的就业案例也呈现出3.4个百分比的增长。但与劳务市场中“两极需求”的不断攀升相反,对于中等就业资格的拥有着来说,机会正在减少,这类就业成功案例在近20中出现了下降的趋势,降幅达到11.5个百分比。经济学家称,这种就业市场中两极分化增多的现象几乎在整个欧洲都体现出来,在美国就业市场中也有所体现,但是每个国家所表现出来的分化强度有所不同。

调查文档表明,对于入职者的从业资格仅有中等要求的职位,相对于所有职位机会来说,其比重正在不断减弱,这类对从业资格有中等要求的职位正在被重新定位,并日趋常规化。与此相反,对于从业技能要求较低和较高的两极工种则越来越变得不可取代,这主要是因为两极的工作对于就业者的要求往往是非常规的,无论是在操作上还是思维认知上,都有着较为特别的要求。

这一“工作、待遇两极分化,中间层逐渐退出舞台”的现象目前主要是出现在发达国家,并将成为一种必然趋势。全球化和新科技正在将许多工作种类进行分极,而从业者的薪资也因此走向两极。“让一些容易被常规化的工作逐渐失去重要性的首要因素,是对职位有中等要求但又需要某些特殊技能或学识的工种。此外,新的科技将会使许多工作变得普通化,机器人或者人工智能可以逐渐取而代之,而最容易被人工智能取代的也依旧是对从业资格有中等要求的某些工种。”

在发达国家的工业领域当中,已经有不少工种由于上述原因变得常规化,而因此逐渐不需要更多人力的参与,就业机会减少。但服务行业却在这场经济博弈当中渐入佳境,但是根据大行业中每个职位的要求不同,薪酬也正在行业内部出现分化。

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